Wat maakt je gelukkig op het werk?

Tevreden en bevlogen werknemers voelen zich uiteraard beter maar ze presteren ook beter. Maar wat maakt je eigenlijk gelukkig op het werk? De gerenommeerde Amerikaanse psychologe Ann McKee, onder meer schrijfster van de bestseller How to be happy at work, deed er onderzoek naar en ondervroeg duizenden mensen.
Een doel, hoop en vriendschappen zijn de drie belangrijkste factoren voor geluk op het werk, concludeert zij.
Doel
Je bent gelukkiger als je het gevoel hebt dat je werk ertoe doet, dat je doet wat jij belangrijk vindt, als je ziet of weet dat je bijdraagt aan het resultaat of aan het welzijn van anderen.
Hoop
Het werk moet passen bij dat wat je voor ogen hebt, bij wat je wilt bereiken, bij je ambitie, en het moet passen in je (persoonlijke, gezins-)plannen voor de toekomst.
Vriendschap
Het is belangrijk om goede, warme relaties te hebben met je collega’s en leidinggevenden.

Hoe gelukkig de teamleden zijn draagt meer bij aan het succes van een afdeling dan het gezamenlijke IQ of de gezamenlijke werkervaring, stelt McKee. Je emoties en gevoelens hebben impact op je denk- en redeneervermogen en dus op je gedrag en werkhouding.
Gelukkig kun je zelf veel doen aan de mate van tevredenheid op je werk, zegt McKee.
Dat denk ik ook.

<strong>Ben je niet gelukkig op je werk? Als coach kan ik je helpen bij vragen als: hoe ga je om met lastige kwesties op het werk? Zit je op de goede plek of zou je eigenlijk iets anders willen en wat is dan eigenlijk belangrijk voor je, wat zou je willen? Hoe kun je beter voor jezelf opkomen? Hoe word je de leider die je wilt zijn? Hoe krijg je meer tijd voor de belangrijke (leidinggevende) taken?

Voor dit soort werkgerelateerde vragen en loopbaanvraagstukken is een coachingstraject heel geschikt, het is effectief en praktisch. Bel me voor een vrijblijvend intakegesprek: 06-46602737</strong>

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *